根据俄罗斯当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外国人在俄罗斯工作需要办理工作许可证，应当确保雇佣的外国人已经获得了合法的工作许可证。
社会保险：俄罗斯法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在俄罗斯税务部门进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的劳动安全。
劳动合同终止：应当明确劳动合同终止的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期等情况。
保密协议：对于需要保密的工作内容，应当签署保密协议，明确保密的内容和期限。
风险提示：在用工方案解决方案中应当明确存在的风险，例如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，雇主在制定用工方案解决方案时需要仔细考虑各种情况，并且存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和可行性。
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