根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《用工合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、假期等；
- 工作期限和终止条件，包括试用期、合同期限、解除合同条件等；
- 保密条款，包括保护企业商业机密、客户信息等；
- 违约责任，包括违约金、赔偿等；
- 知识产权条款，包括知识产权归属、保护等；
- 纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为。
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