根据俄罗斯当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在俄罗斯合法工作，雇主应当为员工办理工作签证手续。
税务登记：雇主应当在俄罗斯进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主应当遵守俄罗斯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
需要注意的是，适用用工模式解决方案存在一定风险，例如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议企业在进行用工模式选择时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
