根据俄罗斯当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：应当明确员工的基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项薪酬构成，并符合当地最低工资标准。
税务合规：应当遵守俄罗斯税务法规，按时缴纳个人所得税、社会保险费等相关税费。
劳动合同：应当签订符合俄罗斯劳动法规的劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、休假制度等。
用工风险：应当评估用工风险，包括员工离职、劳动纠纷、劳动保护等，制定相应的应对措施。
保密协议：应当签订保密协议，保护公司商业机密和知识产权。
员工福利：应当提供符合当地法规的员工福利，如医疗保险、退休金、工伤保险等。
员工培训：应当提供员工培训，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高企业效益。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
