根据俄罗斯当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在俄罗斯合法工作。
税务登记：雇主需要在俄罗斯进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动保护：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的劳动权益。
劳动争议解决机制：应当明确劳动争议解决的程序和机制，以保障员工的合法权益。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
合规风险提示：在用工过程中存在一定的合规风险，如未按照法律规定缴纳社会保险、未办理工作许可证等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，用工合规存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规。
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