1. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，工资应当不低于最低工资标准，且应当按时支付。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供劳动合同，合同应当明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪年假，年假的天数应当不少于法定标准。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供产假和哺乳假，产假和哺乳假的天数应当不少于法定标准。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作证明，工作证明应当明确规定员工的工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供培训和提高职业技能的机会，以提高员工的工作能力和素质。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当为员工提供劳动争议解决机制，如劳动争议仲裁委员会等。

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