1. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当在招聘、录用、解聘、调动、培训等方面平等对待所有劳动者，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。
2. 《俄罗斯联邦宪法》规定，劳动者有权获得公正的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付劳动者工资。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提高职业技能的机会，提高劳动者的综合素质和竞争力。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供带薪年假、带薪病假、产假、陪产假等合法的休假制度，保障劳动者的休息权利。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的人身安全。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作时间和休息时间，保障劳动者的劳动时间权利。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动合同解除程序，保障劳动者的合法权益。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情