俄罗斯是一个拥有庞大劳动力市场的国家，因此在用工方面也有多种方式。其中，劳务派遣是一种常见的用工方式，也被称为“人力资源外包”。

劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业或机构工作，由接收单位支付工资和社会保险费用，而派遣单位则向员工支付工资和提供社会保险。这种用工方式可以帮助企业在短期内快速调整用工结构，降低用工成本，提高用工效率。

在俄罗斯，劳务派遣也是一种合法的用工方式。俄罗斯《劳动法》规定，劳务派遣必须由经过注册的劳务派遣机构进行，接收单位必须与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并按照协议支付相应的费用。

劳务派遣在俄罗斯的应用范围也比较广泛，尤其是在一些需要大量劳动力的行业，如建筑、制造业、物流等。同时，俄罗斯政府也在积极推动劳务派遣的发展，为企业提供更加便利的用工环境。

总之，劳务派遣是俄罗斯一种常见的用工方式，可以帮助企业快速调整用工结构，提高用工效率。

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