根据俄罗斯当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬福利：包括工资、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：规定员工的工作时间、休息时间和休假制度，以保障员工的合法权益。
员工培训和晋升：制定员工培训计划，提高员工的专业技能和职业素养，为员工晋升提供机会。
工作安全和健康：制定安全生产规定，保障员工的工作安全和健康。
纪律和惩罚：规定员工的行为准则和纪律，对违反规定的员工进行惩罚。
员工离职：规定员工离职的程序和条件，保障员工的合法权益。
保密和知识产权：规定员工保守商业机密和知识产权的义务，保障公司的商业利益。
其他条款：根据公司的实际情况，制定其他适用的条款。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规定，如果制定不当，可能会导致公司面临法律风险和经济损失。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
