根据俄罗斯当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括住院、门诊、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援等服务。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括在工作期间发生的意外伤害或职业病的治疗费用、伤残津贴等。
失业保险：为员工提供失业保险，包括在员工失业期间提供一定的生活补贴和职业培训等服务。
养老保险：为员工提供养老保险，包括在员工退休后提供一定的养老金和其他福利待遇。
生育保险：为员工提供生育保险，包括在员工怀孕、分娩期间提供一定的生育津贴和医疗服务。
需要注意的是，员工保险解决方案中存在一定的风险，例如保险公司的资信度、保险条款的合理性等问题。因此，建议企业在选择保险公司和保险产品时，应当找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合理性和可靠性。
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