根据俄罗斯当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并签署双方的协议。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：雇主应当在当地税务部门进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：应当遵守俄罗斯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
安全保障：雇主应当提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，如出现纠纷应当通过协商、调解等方式解决。
风险提示：在雇佣解决方案中应当明确存在的风险，如劳动纠纷、税务问题等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定员工雇佣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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