根据俄罗斯当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：员工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。同时，应当注明合同的有效期和终止方式。
薪资管理：应当按照当地的最低工资标准支付薪资，并且及时足额地支付工资。此外，还应当遵守当地的税收法规，缴纳相关税费。
劳动保护：应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且提供必要的劳动保护设备和培训。
假期管理：应当遵守当地的法定假期规定，并且为员工提供带薪年假、病假、产假等假期。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励或惩罚。
福利待遇：应当为员工提供必要的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
合同变更：如需变更员工合同内容，应当经过双方协商一致，并且按照当地法律法规的规定进行变更。
合同终止：应当遵守当地的合同终止规定，如双方协商一致、员工辞职、合同到期等情况。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在员工合同管理方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保合同的合法性和合规性。
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