根据俄罗斯当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的规定。
劳动合同：派遣公司应当与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。
社会保险：被派遣员工应当享有与当地员工同等的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应当为被派遣员工提供符合当地法律法规的工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。
税务问题：派遣公司应当按照当地税务规定缴纳税款，并为被派遣员工提供相应的税务服务。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣期限过长、工作内容不符合当地法律法规等问题，可能会导致派遣公司面临罚款、停业等风险。因此，建议企业在进行员工派遣前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。
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