根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人等信息；
- 员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体内容；
- 员工的劳动保障权利和义务，包括社会保险、休假、加班、工作时间等方面的规定；
- 员工的保密义务和竞业限制，包括禁止泄露企业商业机密和禁止在离职后从事与企业竞争的行业；
- 合同的期限和终止方式，包括合同的有效期、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 双方违约责任和争议解决方式，包括违约方应承担的赔偿责任和争议解决的方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业在劳动争议中处于不利地位。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷。
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