根据俄罗斯当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等信息，并签署双方协议。
劳动法规：应当告知员工俄罗斯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期、社会保险等方面的规定。
税务规定：应当告知员工俄罗斯的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
健康与安全：应当告知员工公司的健康与安全政策，包括工作场所的安全、职业病防护等方面的规定。
保密协议：应当签署保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
离职规定：应当告知员工公司的离职规定，包括离职程序、离职后的权利义务等方面的规定。
纪律规定：应当告知员工公司的纪律规定，包括迟到早退、私自离岗、违反安全规定等方面的规定。
培训计划：应当制定员工培训计划，帮助员工适应公司文化和工作环境，提高工作技能和绩效。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工入职解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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