根据俄罗斯当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的规定。
税务规定：外包公司应当遵守俄罗斯税务法规，确保按时缴纳税款。
劳动法规：外包公司应当遵守俄罗斯劳动法规，确保员工的权益得到保障。
保密协议：外包公司应当与客户签署保密协议，确保客户的商业机密得到保护。
服务质量：外包公司应当提供高质量的服务，确保客户的需求得到满足。
风险提示：员工外包存在一定的风险，如员工流失、服务质量下降等问题，客户应当充分了解并承担相应的风险。
法律责任：外包公司应当承担相应的法律责任，如未按时支付薪资、未按合同约定提供服务等问题。
服务协议：客户和外包公司应当签署服务协议，明确双方的权利和义务，确保服务的顺利进行。
需要注意的是，员工外包存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的质量和合法性。同时，客户也应当充分了解员工外包的相关法律法规和风险，做好风险管理和控制工作。
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