根据俄罗斯当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解俄罗斯税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪酬支付过程中遵守相关法规。
劳动法规：了解俄罗斯劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保公司在薪酬支付过程中遵守相关法规。
福利待遇：明确公司提供的福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等，以及员工享受福利的条件和标准。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和奖惩措施，以激励员工提高工作绩效。
合同约定：在劳动合同中明确员工的薪酬待遇和相关规定，以及公司的权利和义务，确保双方权益得到保障。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保公司在薪酬支付过程中遵守相关数据保护法规。
风险提示：薪酬支付涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合规合法。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，薪酬支付涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工薪酬解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合规合法。
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