根据俄罗斯当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税收和社会保险：说明员工应缴纳的税收和社会保险费用，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、调休等。
绩效考核：规定绩效考核的标准和流程，以及绩效奖金的发放方式。
福利待遇：说明公司提供的福利待遇，例如医疗保险、退休金等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及解决争议的方式。
风险提示：提醒员工存在的风险，例如工资拖欠、公司破产等，以及应对措施。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到法律法规和税收等方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和员工的权益。
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