根据俄罗斯当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保符合当地法律法规要求。
社会保险：根据俄罗斯法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，确保符合当地法律法规要求。
加班管理：制定合理的加班管理制度，包括加班费用、休息时间等，确保符合当地法律法规要求。
税务管理：根据俄罗斯税法规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，同时需要按时申报纳税。
劳动合同：制定合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，确保符合当地法律法规要求。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，提高企业竞争力。
风险管理：员工薪酬福利管理存在一定风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办，降低风险。
总之，制定合理的员工薪酬福利管理解决方案对于企业的发展至关重要，但同时也需要遵守当地法律法规，降低风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保方案的合法有效性。
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