根据俄罗斯当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基准和标准，避免出现不公平的情况。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的表现和市场行情等因素，及时调整薪酬，保持员工的积极性和满意度。
税务合规：遵守俄罗斯税务法规，确保薪酬核算和发放的合规性，避免出现税务风险。
社会保险和福利：为员工提供符合当地法规的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动合同管理：合理制定劳动合同，明确薪酬待遇和福利待遇，避免出现劳动纠纷。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露员工薪酬信息带来的负面影响。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的意见和建议，及时改进和优化薪酬管理方案。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定和实施薪酬管理方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和有效性。
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