根据俄罗斯当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算的标准和方法，确保薪酬计算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整薪酬水平，保持员工的积极性和稳定性。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，避免引起员工之间的不满和不公平感。
税务合规：遵守当地税务法规，合理规划薪酬结构，减少税务风险。
劳动法规合规：遵守当地劳动法规，确保薪酬管理与劳动法规相符合，避免引起劳动纠纷。
社会保险合规：遵守当地社会保险法规，为员工缴纳社会保险，保障员工的权益。
风险提示：薪酬管理涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到多个方面，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和准确性。
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