根据俄罗斯当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资的基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及各部分的计算方式和标准。
薪资发放时间：规定薪资发放的时间和频率，例如每月15日发放上个月的薪资。
薪资计算方式：明确薪资计算的方式，例如按小时计算或按月计算，以及如何计算加班费等。
税收和社会保险：规定员工应缴纳的税收和社会保险费用，以及公司应承担的部分。
薪资调整：规定薪资调整的方式和标准，例如按照通货膨胀率或公司业绩等因素进行调整。
福利待遇：明确员工享受的福利待遇，例如医疗保险、年假、带薪病假等。
违约责任：规定员工违反公司规定的违约责任，例如迟到早退、私自离职等。
保密协议：规定员工应当保守公司商业机密和客户信息等保密内容。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到税收和社会保险等复杂问题，存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资发放方案符合当地法律法规，并避免可能的风险和纠纷。
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