根据俄罗斯当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每周或每两周等。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
工资税收：应当明确工资税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，以及计算公式和标准。
工资条目：应当明确工资条目，包括基本工资、绩效奖金、加班费、税收等，以及计算公式和标准。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括员工提出异议的渠道、处理流程和时限等。
工资保密：应当明确工资保密政策，包括员工工资信息的保密措施和责任等。
法律责任：应当明确违反工资发放解决方案的法律责任，包括罚款、赔偿等。
需要注意的是，员工工资发放解决方案存在一定风险，例如工资计算错误、税收政策变化等，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放解决方案的合法性和准确性。
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