根据俄罗斯当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下内容：

1. 工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。

2. 税收政策：应当了解俄罗斯的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，以确保工资薪酬管理符合当地法规。

3. 劳动合同：应当签订劳动合同，并明确工资薪酬相关条款，如工资支付时间、支付方式等。

4. 工资支付：应当确保工资按时足额支付，避免拖欠工资或者延迟支付。

5. 社会保险：应当了解俄罗斯的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益得到保障。

需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资薪酬管理符合当地法规，避免不必要的法律风险。

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