根据俄罗斯当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容，并遵守当地的劳动法规。
工资管理：应当按照当地的最低工资标准支付员工工资，并及时缴纳社会保险和税费。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
员工福利：应当提供符合当地法规的员工福利，如带薪休假、病假、产假等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纪律管理：应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
绩效管理：应当建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
解雇管理：应当遵守当地的劳动法规，对员工的解雇进行合法、公正的处理。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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