根据俄罗斯当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
解雇通知：雇主应当向员工发出书面通知，说明解雇的原因和日期，并告知员工有权提起申诉。
解雇原因：解雇必须有合法的原因，例如员工违反公司规定、工作表现不佳、经济原因等。
解雇补偿：根据俄罗斯法律，雇主需要向被解雇员工支付一定的解雇补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平而定。
解雇程序：解雇程序必须符合俄罗斯劳动法规定，包括通知、听证、申诉等环节。
解雇风险：解雇员工存在一定的风险，例如员工可能会提起诉讼或者向劳动监察部门投诉，导致公司面临法律诉讼和声誉损失等问题。
因此，为了避免解雇过程中出现问题，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序合法合规，并最大程度地降低风险。
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