在俄罗斯当地招聘员工时，企业需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：俄罗斯劳动法规定了员工的工作时间、工资、社会保险等方面的规定，企业需要遵守这些规定，否则可能会面临法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等，以确保员工的合法性。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益。
遵守税法规定：企业需要遵守当地税法规定，缴纳相关税费，否则可能会面临罚款等法律风险。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规比较复杂，企业在招聘员工时需要了解当地的具体规定，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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