根据俄罗斯当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容，同时应当符合俄罗斯劳动法规定。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设备、培训等。
假期和休息时间：雇主应当为员工提供带薪假期和休息时间，同时应当符合俄罗斯劳动法规定。
税务问题：雇主应当为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，同时应当遵守俄罗斯税务法规定。
需要注意的是，俄罗斯的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。同时，雇主也应当密切关注俄罗斯的法律法规变化，及时调整雇佣解决方案。
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