根据俄罗斯当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等内容，并签署双方协议。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并为员工购买劳动保护用品。
税务问题：雇主应当按照俄罗斯税法规定为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动纠纷处理：应当明确劳动纠纷处理机制，包括员工投诉渠道、仲裁机构等。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在正式员工聘请解决方案中应当明确告知存在的风险，如劳动纠纷、税务问题等，并建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主的合法权益得到保障。
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