根据俄罗斯当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括计时工资、计件工资等方式。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，包括月结、周结等方式。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除方式，包括个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月几号、每周几号等。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。
工资纠纷解决方式：应当明确工资纠纷解决方式，包括劳动争议仲裁、法院诉讼等。
工资保密措施：应当明确工资保密措施，包括保护员工个人信息、工资信息等。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，因为不同的行业、不同的地区可能存在不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当及时了解和遵守当地的法律法规和规定，以避免不必要的风险和损失。
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