根据俄罗斯当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并遵守当地相关法规。
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，并遵守当地相关法规。
社会保险和税务：应当明确社会保险和税务缴纳方式，包括个人所得税、社会保险费等，并遵守当地相关法规。
薪酬结算周期：应当明确薪酬结算周期，包括月结、周结等，并遵守当地相关法规。
薪酬发放时间：应当明确薪酬发放时间，包括发放日期、发放方式等，并遵守当地相关法规。
薪酬保密：应当明确薪酬保密措施，包括保护员工薪酬信息等，并遵守当地相关法规。
薪酬异议处理：应当明确薪酬异议处理方式，包括员工提出异议的渠道和处理流程等，并遵守当地相关法规。
风险提示：应当明确薪酬支付过程中存在的风险，包括法律风险、税务风险等，并建议用户寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬支付涉及到法律法规和税务等多个方面，存在一定的风险。因此，建议用户在选择支付薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。
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