根据俄罗斯当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，如银行转账、现金支付等。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
薪资结算周期：应当明确薪资结算周期，如每月结算、每周结算等。
税收和社会保险：应当明确税收和社会保险的扣除和缴纳方式，以确保符合当地法律法规。
加班和福利：应当明确加班和福利的支付方式和标准，以确保符合当地法律法规。
合同和协议：应当明确雇佣合同和薪资支付协议的内容和条款，以确保双方权益。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，以确保按时支付薪资。
风险提示：应当告知薪资支付过程中存在的风险，如税务问题、劳动纠纷等，并建议用户寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪资支付涉及到税务和劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议用户在制定支付薪资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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