根据俄罗斯当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：根据俄罗斯法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在俄罗斯税务部门进行登记，缴纳相关税费，包括个人所得税、增值税等。
劳动法规：雇主需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动保护等方面的规定。
劳动纠纷解决机制：在雇佣合同中应当明确劳动纠纷的解决机制，包括仲裁、法院等。
雇佣关系终止：雇佣合同到期或者双方协商解除雇佣关系时，需要遵守俄罗斯的相关法律规定，包括通知期限、经济补偿等。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，遵守俄罗斯的数据保护法规。
安全管理：雇主需要为员工提供安全的工作环境，遵守俄罗斯的安全管理法规。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和合规性。
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