根据俄罗斯当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、保险、福利等方面的内容。
税务登记：自由职业者需要在税务局进行登记，缴纳个人所得税和社会保险费。
知识产权保护：应当明确双方对于知识产权的归属和保护措施。
保密协议：应当明确双方对于商业机密和保密信息的保护措施。
纠纷解决机制：应当明确双方对于合同纠纷的解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
工作场所安全：应当明确双方对于工作场所安全的责任和义务。
违约责任：应当明确双方对于违约行为的责任和赔偿方式。
合同期限：应当明确合同的期限和终止方式。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、知识产权侵权等问题。因此，建议雇主和自由职业者在签订合同前咨询专业机构或律师，以降低风险。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助雇主和自由职业者制定合适的雇佣解决方案。
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