根据法国当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与博士签订正式的劳动合同，并在合同中明确工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等方面的条款。
工作许可：企业需要向法国劳工部门申请工作许可，以确保博士在法国合法工作。
薪资标准：企业需要遵守法国的最低工资标准，并根据博士的工作经验和技能水平给予合理的薪资待遇。
社会保险：企业需要为博士购买法国的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：企业需要为博士提供良好的工作环境和工作条件，确保博士能够安心工作。
税务问题：企业需要遵守法国的税务法规，按时缴纳税款，并为博士提供相关的税务支持。
知识产权：企业需要与博士签订知识产权协议，明确博士在企业工作期间所产生的知识产权归属问题。
法律风险：如果企业在雇佣博士时违反了法国的相关法律法规，可能会面临法律风险和罚款等问题。
因此，企业在雇佣博士人才时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在法国的雇佣行为合法合规。
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