根据法国当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下5-8条事项：
遵守最低工资标准：法国规定了最低工资标准，企业在代发薪时必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险费：法国规定了企业必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，企业在代发薪时必须按照规定缴纳。
遵守劳动法规：法国有严格的劳动法规，企业在代发薪时必须遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。
税务合规：企业在代发薪时必须遵守法国税务规定，包括缴纳所得税、增值税等，否则将面临税务风险。
保护员工隐私：企业在代发薪时必须保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息。
确认员工身份：企业在代发薪时必须确认员工的身份，以避免出现身份欺诈等问题。
保留薪资记录：企业在代发薪时必须保留薪资记录，以备查验。
寻求专业机构咨询或代办：企业在代发薪时存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规。
总之，企业在代发薪时必须遵守法国的相关法律法规，否则将面临法律风险。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规。
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