根据法国当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：短期用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资、社会保险等方面的条款。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付工资，并遵守法定最低工资标准。
社会保险：雇主应当为短期用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：短期用工的工作时间应当符合法律规定，不得超过每周35小时。
工作环境：雇主应当为短期用工提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全生产法规。
假期：短期用工应当享有法定的假期，包括带薪年假、病假、产假等。
终止合同：短期用工合同到期或者双方协商解除合同时，应当遵守法律规定，包括提前通知、支付经济补偿等。
风险提示：短期用工存在一定的风险，包括合同纠纷、工伤事故等。建议雇主在选择短期用工解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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