在法国，发工资的处理方式是由法律规定的。首先，雇主需要按照法定的最低工资标准支付工资，同时还需要扣除社会保险费、税费等相关费用。此外，法国还规定了每年的工作时间和加班费用等相关规定。

在具体的发工资流程中，雇主需要在每个月的固定日期向员工支付工资，并提供详细的工资单。工资单中需要包含员工的基本工资、加班费、社会保险费、税费等相关信息。同时，雇主还需要向相关部门报告员工的工资信息，以确保税收和社会保险的缴纳。

对于员工而言，他们可以通过银行账户或现金等方式领取工资。如果员工发现工资有误或者未按时支付，他们可以向劳动部门投诉并要求解决。

总之，在法国发工资需要遵守法律规定，确保按时足额支付工资，并提供详细的工资单。这也是保障员工权益和维护雇主形象的重要举措。

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