根据法国当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：法国规定，员工的工资必须按月支付，且必须在每月的最后一天前完成支付。
社会保险：法国规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。企业需要按照法定比例缴纳，否则将面临罚款和法律风险。
税务申报：企业需要按照法国税务局的要求，及时申报和缴纳所得税、增值税等税款。如果企业未按时申报或缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并按照法国劳动法规定的内容和标准执行。如果企业未按照法律规定签订劳动合同或违反劳动法规定，将面临罚款和法律风险。
工资单和社会保险单据：企业需要为员工提供工资单和社会保险单据，以便员工核对和申诉。如果企业未提供或提供不完整的工资单和社会保险单据，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在法国发薪需要遵守法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和风险控制。
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