- 法国劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资，工资应当包括基本工资、津贴、奖金等各项福利，且应当支付到员工个人账户上。
- 法国劳动法规定，雇主必须向员工提供详细的工资单，包括工资组成、扣除项目等信息。
- 法国劳动法规定，雇主应当按照国家最低工资标准支付员工工资，且不得低于该标准。
- 法国劳动法规定，雇主应当按照员工的工作时间和工作量支付工资，不得存在拖欠工资或者随意扣除工资的情况。
- 法国劳动法规定，雇主应当向员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，且应当按时缴纳社会保险费用。
- 法国劳动法规定，雇主应当向员工提供年假、病假、产假等各项假期，且应当按照法定标准支付假期工资。
- 法国劳动法规定，雇主应当向员工提供工作场所安全保障，包括安全设施、劳动保护用品等，且应当按照法定标准支付相关费用。
- 法国劳动法规定，雇主应当向员工提供工作时间和休息时间的合理安排，不得存在超时工作或者强制加班的情况。
- 法国劳动法规定，雇主应当向员工提供职业培训和晋升机会，且应当按照法定标准支付相关费用。
- 法国劳动法规定，雇主应当向员工提供合理的工作环境和工作条件，不得存在歧视、骚扰等不当行为。
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