根据法国当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇；
2. 合同工的劳动合同期限和终止方式；
3. 合同工的社会保险和税务问题；
4. 合同工的工作场所和工作条件；
5. 合同工的劳动纠纷解决方式；
6. 合同工的保密协议和知识产权问题；
7. 合同工的培训和晋升机会；
8. 合同工的工作安全和健康保障。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，合同工的权益可能无法得到保障。因此，建议雇主在签订非正式合同工合同之前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷，保障雇主和合同工的权益。

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