根据法国当地法律法规，企业在高级人才聘用方面需要注意以下事项：
合同条款：雇佣合同必须符合法国劳动法规定，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
工作许可：企业需要确保所聘用的高级人才拥有合法的工作许可，否则可能会面临罚款和其他法律风险。
税务问题：企业需要了解法国税务法规，确保在雇佣高级人才时遵守相关规定，避免税务问题带来的法律风险。
社会保险：企业需要为高级人才缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则可能会面临罚款和其他法律风险。
年假和休假：法国法律规定，员工每年有特定的年假和休假时间，企业需要确保高级人才享有合法的年假和休假时间。
工作环境：企业需要确保高级人才的工作环境符合法国相关法规，包括安全、卫生等方面的规定。
雇佣歧视：法国法律禁止雇佣歧视，企业需要确保在雇佣高级人才时不涉及任何歧视行为。
劳动纠纷：企业需要了解法国劳动法规定的劳动纠纷解决机制，以便在发生纠纷时能够及时解决。
需要注意的是，如果企业在高级人才聘用方面存在违法行为，可能会面临罚款、诉讼和其他法律风险。因此，建议企业在聘用高级人才时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守法律法规，降低法律风险。
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