根据法国当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主的身份和资质：雇主必须是法国合法注册的公司或机构，具有合法的经营资质和税务登记证明。
工作合同：雇主需要向申请人提供一份正式的工作合同，其中包含工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等详细信息。
申请材料：申请人需要提供有效的护照、签证、身份证明、学历证明、工作经验证明等材料。
工作许可证：申请人需要获得法国政府颁发的工作许可证，该证明需要由雇主向当地劳动部门申请。
社会保险：雇主需要为申请人购买法国的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照法国税务法规向当地税务部门申报申请人的工资和税金。
工作条件：雇主需要遵守法国的劳动法规，为申请人提供合理的工作条件和福利待遇。
风险提示：申请人需要了解适用工签解决方案存在一定的风险，如申请被拒绝、工作许可证到期等情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请的顺利进行。
需要注意的是，适用工签解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请的顺利进行。同时，申请人也需要了解法国的劳动法规和税务法规，以避免不必要的麻烦和损失。
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