根据法国当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告的发布、面试流程、录用程序等。法国法律规定，招聘广告必须遵守平等原则，不得歧视任何人群。
员工合同：员工合同必须符合法国劳动法规定，包括工作时间、薪资、福利、假期等条款。此外，法国法律规定，员工合同必须书面签署。
工资管理：公司应当按时支付员工工资，并遵守法国法律规定的最低工资标准。此外，公司还应当为员工缴纳社会保险和税费。
员工福利：公司应当为员工提供法定的福利待遇，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
员工关系管理：公司应当建立健全的员工关系管理制度，包括员工投诉处理、纠纷解决等。
安全管理：公司应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的安全管理制度。
数据保护：公司应当遵守法国数据保护法规定，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
需要注意的是，法国的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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