根据法国当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试流程、录用程序等。
员工合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、保险等内容。
员工福利：法国法律规定，公司应当为员工提供健康保险、养老保险、失业保险等福利。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
工作场所安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
员工绩效考核：公司应当建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
离职流程：公司应当建立完善的离职流程，包括员工离职申请、离职手续办理等。
法律合规：公司应当遵守法国当地的劳动法规，确保公司的人力资源解决方案合法合规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为法国的劳动法规比较复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源解决方案合法合规。这样可以避免公司因违反法律法规而面临的罚款和法律诉讼等风险。
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