根据法国当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：应当明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等内容。
社会保险：应当了解法国的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保外派人员的社会保险权益得到保障。
税务规定：应当了解法国的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保外派人员的税务义务得到履行。
工作时间和休假：应当明确外派人员的工作时间和休假制度，以确保其合法权益得到保障。
劳动合同：应当签订符合法国劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，以确保外派人员的劳动权益得到保障。
健康安全：应当了解法国的健康安全规定，包括工作场所安全、职业病防护等，以确保外派人员的健康安全得到保障。
培训和发展：应当为外派人员提供培训和发展机会，以提高其工作能力和职业素养。
风险提示：应当告知外派人员在法国工作存在的一定风险，包括语言、文化、法律等方面的差异，建议外派人员在出发前咨询专业机构或代办公司。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案的制定和执行存在一定风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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