根据法国当地法律法规，工作保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：法国法律规定，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的医疗费用和工资补偿。
养老保险：法国法律规定，雇主必须为员工购买养老保险，以保障员工退休后的生活。
失业保险：法国法律规定，雇主必须为员工购买失业保险，以保障员工在失业期间的生活。
医疗保险：法国法律规定，雇主必须为员工购买医疗保险，以保障员工在生病时的医疗费用。
补充医疗保险：法国法律规定，雇主可以为员工购买补充医疗保险，以弥补医疗保险无法覆盖的部分。
职业病保险：法国法律规定，雇主必须为员工购买职业病保险，以保障员工在工作中患上职业病时的医疗费用和工资补偿。
公共责任保险：法国法律规定，雇主必须为员工购买公共责任保险，以保障员工在工作中对第三方造成的损害。
职业退休金计划：法国法律规定，雇主可以为员工提供职业退休金计划，以帮助员工在退休后获得更多的养老金。
需要注意的是，虽然工作保险解决方案可以为员工提供保障，但其中也存在一定的风险。因此，建议雇主在购买工作保险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保购买的保险方案符合法律法规，并能够为员工提供充分的保障。
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