根据法国当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
确定税收和社会保险缴纳方式，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等。
确定工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
确定工资支付时间和频率，包括每月、每两周或每周支付等。
确定工资支付方式和周期的变更程序，包括通知员工的时间和方式等。
确定工资支付记录的保存方式和期限，包括工资单、缴税记录、社会保险记录等。
确定工资支付违约责任和解决方式，包括罚款、赔偿等。
确定工资支付过程中可能存在的风险和解决方案，包括汇率波动、税收政策变化等。
需要注意的是，工作国内发工资解决方案存在一定风险，如税收政策变化、汇率波动等，可能会导致工资支付出现问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付的合法性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
