根据法国当地法律法规，适用于工作员工保险解决方案应当包含以下内容：
社会保险：法国法律规定，所有在法国工作的员工都必须参加社会保险计划，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
补充医疗保险：除了社会医疗保险外，公司还可以为员工提供补充医疗保险，以便员工在需要时能够获得更好的医疗服务。
意外保险：公司可以为员工购买意外保险，以便员工在工作中或者工作外发生意外时能够得到相应的赔偿。
公司退休金计划：公司可以为员工提供退休金计划，以便员工在退休后能够获得稳定的收入。
职业病保险：公司可以为员工购买职业病保险，以便员工在工作中患上职业病时能够得到相应的赔偿。
需要注意的是，虽然法国的员工保险制度相对完善，但是其中仍然存在一定的风险。例如，员工可能会因为某些原因无法获得相应的保险赔偿，或者保险公司可能会拒绝承担某些责任。因此，建议公司在购买员工保险时，最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地了解保险条款和风险，并选择适合自己公司和员工的保险方案。
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