在法国雇佣员工需要遵守一系列法律法规，以下是企业在当地雇人需要注意的事项：
遵守最低工资标准：法国规定最低工资标准，企业必须遵守，否则可能面临罚款和法律诉讼。
签订劳动合同：企业必须为每位员工签订劳动合同，合同中必须包含员工的工作职责、工资、工作时间、假期等信息。
遵守工作时间法规：法国规定员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分需要支付加班费。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守解雇法规：法国规定解雇员工必须遵守一定的程序和法律规定，否则可能面临法律诉讼。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守移民法规，否则可能面临罚款和法律诉讼。
遵守税收法规：企业需要遵守税收法规，按时缴纳税款，否则可能面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，如果企业在当地雇佣员工存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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